Il decreto legislativo n. 231/2001 ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico delle persone giuridiche in relazione a taluni reati, commessi o tentati, nell’interesse o a vantaggio della società, dagli amministratori o dai dipendenti.
 
Il Modello adottato da ACMEI SUD S.p.A. è volto a prevenire, in seno alla sua organizzazione, il rischio di commissione dei reati-presupposto espressamente indicati dal decreto legislativo 231/2001 e a tutelare la Società dalle conseguenze pregiudizievoli che ne potrebbero derivare.
 
A tal fine, il Modello stabilisce princìpi e regole di comportamento volti a garantire lo svolgimento delle attività a norma di legge, avendo cura, per altro verso, di recepire le istanze di tutela sempre più invalse anche nell’ambito commerciale e sinteticamente racchiuse nell’acronimo E.S.G.
 
L’adozione del Modello ha rappresentato per ACMEI SUD S.p.A. l’occasione per riaffermare nel Codice Etico quei princìpi di eticità, trasparenza, legalità e correttezza che ne hanno da sempre caratterizzato il modus operandi.
 
Contestualmente all’adozione del Modello, ACMEI SUD S.p.A. ha nominato un Organismo di Vigilanza che ha il compito di vigilare sul funzionamento, sull’osservanza e sull’efficace attuazione del Modello stesso.
A tal fine, sono istituiti canali dedicati di comunicazione per la consultazione dell’Organismo di Vigilanza, resi noti agli stakeholders ed ai quali potranno essere inviate le eventuali segnalazioni:

• posta cartacea all’indirizzo:

      Organismo di Vigilanza ACMEI SUD S.p.A.
      Strada Statale 16, km 810,2
      70019 Triggiano (BA);
 

• posta elettronica all’indirizzo: 
  odv@acmei.it

 
Le segnalazioni possono essere anche anonime e devono descrivere in maniera circostanziata fatti e persone oggetto delle stesse, nonché, qualora abbiano ad oggetto condotte illecite, rilevanti ai sensi del Decreto, fondarsi su elementi di fatto precisi e concordanti.
 
Tali modalità di trasmissione delle segnalazioni sono volte a garantire la massima riservatezza dei segnalanti anche al fine di evitare atteggiamenti ritorsivi o qualsiasi altra forma di discriminazione o penalizzazione nei loro confronti.
 
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo - qui pubblicato nella sua parte generale e nel codice etico - è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 28 giugno 2024.